豆瓣9.5,这样才是综艺打开的正确方式|韩综《

  就在我对综艺感到无趣之际,朋友给我安利了一部充满正能量的韩国综艺节目——《新职员诞生记:好人》(下面简称《新职员》)。

  趁此机会,我借花献佛,也把好的东西分享给大家。

  

 

   《新职员》里被拍摄的都是素人,他们之所以都受到极高的关注,是因为他们凭实力说话,用专业的才华和努力来吸引观众;展现出热血和冲劲的人生态度,给浮躁的现实社会注入新能量。

  从事法务职业的他们,从导师到新职员都表现出毫不做作的正直善良,富有同理心和人文关怀。没有狗血的套路,没有故弄玄虚,用端正的三观让观众看到综艺魅力的一面。

   一、新职员的诞生,也是好综艺的诞生

  在《新职员》的整个拍摄过程里,让我看得最舒服的一点,就是节目对每位素人都给予了公平的镜头时长。不因谁的热度高而多给镜头,也不因谁比较冷门而减弱对方的存在感;体现出对他人的尊重感,这正是国内综艺所欠缺的。

  而且在节目播放过程中,也没出现影响观看的广告阶段,比起国内综艺频繁插入硬广的骚操作,韩国综艺无疑是一股清流。

  01、从陌生到熟悉,他们相处融洽

  在3女5男的新职员中,他们只有一个共同目标,就是在节目录制完结后,争取“Your Best Partner”律师事务所为他们准备的2个工作名额。

  8人在第一日的初次见面和接触时,都表现出拘谨的客套,但随着工作上的接触和深入了解,他们都不吝啬地表现出自己真诚友善的一面,致力营造一个轻松又高专注的工作氛围,而且只要自己能提供的资源,他们都乐于分享:

  里面堪称“人脉王”的李刚浩,在团队战时遇到医疗事故赔偿的问题时,他二话不说,立即电话咨询做医生的朋友,再向团队汇报状况,大方提供自己的资源;

  

 

  当金贤友发现李周美打瞌睡时,主动体贴地给她送上小零食,好让她吃点东西醒醒神;

  

 

  金多京生日时,全体新职员在李相浩暖心的组织下,一起为她庆祝了生日;这一举动让大家的关系更亲近,付出的同时也收获情谊。

  

 

  他们是相互竞争的对手,但也不妨碍彼此扶持,他们没有让工作关系变得剑拔弩张,而是能从内到外,感受彼此友好的人性。

  无论个人战的全力以赴,相互戒备;

  还是团队战的抱团互补,分工合作;

  既有火药味又有人情味,他们各显神通,都交出了出色的答卷。

  

 

   就如应援团里的观察员所说,“最棒的帮手,最终会是最棒的对手,这就是为什么风筝在逆风里比在顺风里飞得更高。”

  他们团结的力量和人格的魅力,在节目里自然流露,谁也没有丝毫戏精附身的作态;剪辑也没有刻意放大任何人的不足,也没有故意安排谁来赞美别人。

  每位素人的个性,都给观众传达出真实感,让观众可以在他们身上找到与自己的相似之处,既能产生情感连接,又能从中发现自己的不足,一举两得。

  02、好的氛围,带动情感交流

  《新职员》中不只新职员各有所长,导师们也展现了人格魅力和专业精神;不仅业务能力精干,而且也善于引导指点新职员展开工作;并且在他们工作失误时,给出高效实用的建议,有培养新人的意识和心胸,帮助他们适应环境和工作。

  分组后,各导师都会私下和新职员沟通,用亦师亦友的姿态了解和引导他们,言语鼓励,不端姿态;用彼此相同的信念来磨合工作,方便以后并肩作战,表现出正确领导的一面。

  导师说出自己的工作方式,让下属明确自己的定位和需要做的事。

  

 

  认真对待新职员的工作,给出有指导性和明确的意见。

  

 

  面对新职员做得不够好的地方,会照顾到对方的情绪与尊严,给出修改建议之前,先认同她们做得好的方面;工作就是在不断试错、犯错的过程中进步的,谁也不会一步登天。

  

 

  导师之间的情谊也非常密切,乐意分享,他们自己也是从实习生、助理到律师,一步步走过来的,所以可以身同感受。

  

 

  《新职员》向我们揭露了一个真相:领导的格局决定公司的格局,从而还影响职员的格局。而这份格局,投射到综艺节目的制作方向上,是一样的道理。

  各导师之间的融洽氛围,会潜移默化地影响一个团队的精神文化,能无形地打造出一个团结度和凝聚力都非常好的工作环境。

  

 

  

 

   《新职员》是个比较接地气的综艺节目:人不是孤岛,尤其在群体生活中,人与人之间是离不开联系的。在工作环境中,不否认有明争暗斗的时候,但也不能以偏概全,我们要善于发掘美;如果已置身淤泥,那就让自己出淤泥而不染。

  综艺之所以要传达出娱乐又积极一面,就是要给人生和社会亮起一盏明灯,光芒所到之处,黑暗的地方和人心都可被温暖。

   二、综艺不是哗众取宠的舞台

  综艺节目是展示人情世故的另一种形式,它浓缩了人生百态,所以面向大众的综艺应该用正能量做底蕴,把打造节目当作是打造自己的口碑来用心对待。

  我们将心比心,观众只能被动接受平台输出的内容,尽管不满,但也只能在众多不满中找出一个自己能接受的,然而这是被迫消费。

  而且制造话题,断章取义的剪辑手段等都是不负责任的态度,让观众一边看一边骂,这不是帮助观众发泄压力,而是制造负面情绪,增加思想负担。

  国内的综艺善于自欺欺人,制造娱乐却没有娱乐精神。

  想打造令人印象深刻的记忆点,却总让观众看得迷之尴尬;哪怕评论区沦陷了,他们依然自我良好地辩解着,很多所谓的澄清、道歉,但在字里行间,都无法感受到诚意。

  要说观众容易讨好,但也不容易:

  制作是否用心?多个节目一对比,质量高下立见。

  要说观众很难讨好,其实也不难:

  少点花哨多点真实,谁都愿意为优质的东西买单。

  就拿《新职员》来说,这个优质的综艺节目,不仅收获了好口碑,更收服了一干积极向上的粉丝。

  好的评论能给节目带来影响和收视,而不好的评论则会让节目一文不值。

  

 

   《新职员》里各个新职员都是遇强则强的选手,让观众从中读到了专注专业和友好交际的精髓;不仅体现出优质综艺节目的特质,更体现出积极的生活态度,温暖的人文关怀和健康的职场环境。

  所以当我们的综艺节目已经出现偏差,那我们就要找核心问题并改善它;何时我们的综艺节目才能不再炒冷饭,不再哗众取宠,脚踏实地做优质节目呢?

  怀抱期待的我们,拭目以待。

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